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永鼎集團舉行2022年工作動員會

永鼎集團舉行2022年工作動員會

【摘要】:
一年春作首,萬事行為先。2月7日下午,永鼎集團舉行2022年工作動員會,為集團全年工作開好頭、起好步。永鼎集團黨委書記、董事長莫林弟,永鼎集團執行董事、總裁蔡淵出席會議。

一年春作首,萬事行為先。2月7日下午,永鼎集團舉行2022年工作動員會,為集團全年工作開好頭、起好步。永鼎集團黨委書記、董事長莫林弟,永鼎集團執行董事、總裁蔡淵出席會議。

永鼎集團黨委書記、董事長莫林弟發表講話,對公司各位管理人員在新的一年中的工作進行了動員和指示,他以傳統儒家思想為切入點,分別從“修己”和“安人”兩大方面闡述管理人員在新時期應該如何有效管理團隊。他表示,“管理的結果是通過激發他人來達成,而不是管理者本身;越能激發他人的潛能越能更好達成組織目標;管理沒有對錯之分,它是實踐的學問。”

莫董事長指出,作為管理者對上要用老板思維,保持即時溝通并達成下達目標;對下要幫助下屬樹立目標,要設立勤學的機制,讓下屬達成自己的目標。他強調,“管理是通過組織他人的智慧實現目標,他人的智慧是通過修己安人得以實現。不言利,而利在其中。”新的一年,希望大家在深入領會講話精神的基礎上,堅定信心、開拓進取、扎實工作,為公司乃至社會經濟發展作出更大的貢獻。

永鼎集團執行董事兼總裁蔡淵在發言中指出,2022年公司發展邁入關鍵時期,他要求,各級管理人員都要有擔當、有責任感、有使命感。人力資源部要將干部的培訓、晉升、轉崗等管理制度建立健全,盡快完善輪崗的考核培訓機制。他表示,新的一年,集團將布局新賽道、發展新產業,希望各位同事展現新作為,共同建設新永鼎。

新年新起點,新年新收獲。2022年是“十四五”規劃的關鍵之年,也是永鼎發展具有關鍵意義的一年。全體永鼎人必將以昂揚的斗志,嶄新的面貌搶抓新機遇、迎接新挑戰,為推動公司進一步高質量發展貢獻力量!

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